De gran trascendencia para los empleadores la debida y completa elaboración de unos estatutos, ya que estos se convierten en la norma reguladora de las relaciones internas laborales de cualquier organización.

El Reglamento Interno de Trabajo siempre que no afecte los derechos mínimos del trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar y es tan importante que, si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que, no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria.

El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedrío de las partes.